MUTUELLE ASSURANCE TRAVAILLEUR MUTUALISTE (MATMUT)
La société MUTUELLE ASSURANCE TRAVAILLEUR MUTUALISTE (MATMUT) a été créée le 1 janvier 1969, il y a 58 ans. Sa forme juridique est Société d'assurance à forme mutuelle. Son domaine d’activité est : autres assurances. En 2023, elle était catégorisée Grande Entreprise. Elle comptait 5 000 à 9 999 salariés.
Son siège social est domicilié au 66 RUE DE SOTTEVILLE 76100 ROUEN. Elle possède 1387 établissements dont 560 sont en activité.
- Les associations
- Les fondations
- Les coopératives
- Les mutuelles
- Les « entreprises de l’ESS »
Nom | |
Famille juridique | |
CRESS Chambre régionale de l’économie sociale et solidaire ou Chambre régionale d’économie sociale |
Sources : ESS France, INSEE
Organisme de formation
Cette structure n’est pas certifiée Qualiopi La certification Qualiopi est accordée par le ministère du Travail de l’Emploi et de l’Insertion aux organismes de formation répondant à certains critères de qualité..
Le nombre de stagiaires et les spécialités sont déclarés par l’organisme de formation dans le Bilan Pédagogique et Financier. La période concernée est celle de l’exercice comptable.
| Numéro Déclaration Activité (NDA) | Détails |
|---|---|
| Numéro Déclaration Activité (NDA) : | Détails : Spécialité : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion/Sécurité des biens et des personnes, police, surveillance/Vie familiale, vie sociale et autres formations au développement personnel Effectifs formateurs : 28 Effectifs stagiaires : 3486 Déclaration : le 29/05/2026, en région Normandie |
Source : MTPEI
Égalité professionnelle - Egapro
Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).
| Année | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Année : Index (sur 100) | 2019 : 93 | 2020 : 88 | 2021 : 88 | 2022 : 93 | 2023 : 93 | 2024 : 93 | 2025 : 98 | 2026 : 98 |
| Année : Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous | ||||||||
| Année : ・Écart rémunérations (sur 40) | 2019 : 38 | 2020 : 38 | 2021 : 38 | 2022 : 38 | 2023 : 38 | 2024 : 38 | 2025 : 38 | 2026 : 38 |
| Année : ・Écart taux d'augmentation (sur 20) | 2019 : 20 | 2020 : 20 | 2021 : 20 | 2022 : 20 | 2023 : 20 | 2024 : 20 | 2025 : 20 | 2026 : 20 |
| Année : ・Écart taux promotion (sur 15) | 2019 : 15 | 2020 : 15 | 2021 : 15 | 2022 : 15 | 2023 : 15 | 2024 : 15 | 2025 : 15 | 2026 : 15 |
| Année : ・Retour congé maternité (sur 15) | 2019 : 15 | 2020 : 15 | 2021 : 15 | 2022 : 15 | 2023 : 15 | 2024 : 15 | 2025 : 15 | 2026 : 15 |
| Année : ・Hautes rémunérations (sur 10) | 2019 : 5 | 2020 : 0 | 2021 : 0 | 2022 : 5 | 2023 : 5 | 2024 : 5 | 2025 : 10 | 2026 : 10 |
Cette structure a également déclaré ses écarts de représentation entre les femmes et les hommes dans les postes de direction :
| Année | 2024 | 2025 |
|---|---|---|
| Année : Femmes parmi les cadres dirigeants (%) | 2024 : 36.6 | 2025 : 40.1 |
| Année : Hommes parmi les cadres dirigeants (%) | 2024 : 63.4 | 2025 : 59.9 |
| Année : Femmes dans les instances dirigeantes (%) | 2024 : 36.4 | 2025 : 36.4 |
| Année : Hommes dans les instances dirigeantes (%) | 2024 : 63.4 | 2025 : 59.9 |
Source : MTPEI