CAISSE D'EPARGNE CEPAC (CAISSE EPARGNE CEPAC) (CEPAC)
Unité légale ‣
594 établissements dont 304 sont en activité
La société CAISSE D'EPARGNE CEPAC (CAISSE EPARGNE CEPAC) (CEPAC) a été créée le 30 octobre 1984, il y a 42 ans. Sa forme juridique est SA à directoire (s.a.i.). Son domaine d’activité est : autres intermédiations monétaires. En 2023, elle était catégorisée Grande Entreprise. Elle comptait 2 000 à 4 999 salariés.
Son siège social est domicilié au CS 60108 PLACE ESTRANGIN PASTRE 13006 MARSEILLE 6EME. Elle possède 594 établissements dont 304 sont en activité.
Égalité professionnelle - Egapro
Cette structure de 1000 salariés ou plus a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).
| Année | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Année : Index (sur 100) | 2019 : 79 | 2020 : 95 | 2021 : 94 | 2022 : 94 | 2023 : 89 | 2024 : 89 | 2025 : 94 | 2026 : 94 |
| Année : Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous | ||||||||
| Année : ・Écart rémunérations (sur 40) | 2019 : 39 | 2020 : 40 | 2021 : 39 | 2022 : 39 | 2023 : 39 | 2024 : 39 | 2025 : 39 | 2026 : 39 |
| Année : ・Écart taux d'augmentation (sur 20) | 2019 : 20 | 2020 : 20 | 2021 : 20 | 2022 : 20 | 2023 : 20 | 2024 : 20 | 2025 : 20 | 2026 : 20 |
| Année : ・Écart taux promotion (sur 15) | 2019 : 15 | 2020 : 15 | 2021 : 15 | 2022 : 15 | 2023 : 15 | 2024 : 15 | 2025 : 15 | 2026 : 15 |
| Année : ・Retour congé maternité (sur 15) | 2019 : 0 | 2020 : 15 | 2021 : 15 | 2022 : 15 | 2023 : 15 | 2024 : 15 | 2025 : 15 | 2026 : 15 |
| Année : ・Hautes rémunérations (sur 10) | 2019 : 5 | 2020 : 5 | 2021 : 5 | 2022 : 5 | 2023 : 0 | 2024 : 0 | 2025 : 5 | 2026 : 5 |
Cette structure a également déclaré ses écarts de représentation entre les femmes et les hommes dans les postes de direction :
| Année | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| Année : Femmes parmi les cadres dirigeants (%) | 2022 : 24.4 | 2023 : 33.33 | 2024 : 33.33 | 2025 : 33 |
| Année : Hommes parmi les cadres dirigeants (%) | 2022 : 75.6 | 2023 : 66.67 | 2024 : 66.67 | 2025 : 67 |
| Année : Femmes dans les instances dirigeantes (%) | 2022 : 31.7 | 2023 : 32.27 | 2024 : 35 | 2025 : 37 |
| Année : Hommes dans les instances dirigeantes (%) | 2022 : 75.6 | 2023 : 66.67 | 2024 : 66.67 | 2025 : 67 |
Mise à jour le 21/09/2026
Source : MTPEI
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).