La société TOTALENERGIES PROXI SUD EST (T-PSE) a été créée le 1 janvier 1955, il y a 72 ans. Sa forme juridique est SAS, société par actions simplifiée. Son domaine d’activité est : commerce de gros (commerce interentreprises) de combustibles et de produits annexes. En 2023, elle était catégorisée Grande Entreprise. Elle comptait 500 à 999 salariés.
Son siège social est domicilié au 42 COURS SUCHET 69002 LYON. Elle possède 341 établissements dont 96 sont en activité.
RGE - Reconnu Garant de l'Environnement
Cette structure est une entreprise certifiée RGE - Reconnu Garant de l’Environnement La certification RGE est accordée par les pouvoirs publics aux professionnels du bâtiment spécialisés dans les travaux de rénovation énergétique..
Cette structure possède 2 certificats répartis dans 1 établissement :
Établissement certifié : 554 500 199 04391
Voir sur France Rénov’| Certificat | Domaine(s) certifié(s) | Lien du certificat |
|---|---|---|
Certificat :  Qualibois Eau | Domaine(s) certifié(s) :
| Lien du certificat : ⇢ Consulter |
Certificat :  QualiPAC module Chauffage et ECS | Domaine(s) certifié(s) :
| Lien du certificat : ⇢ Consulter |
Mise à jour le 23/09/2026
Source : ADEME
Source : ADEME
Agence de l'Environnement et de la Maîtrise de l'Energie (ADEME).
Égalité professionnelle - Egapro
Cette structure de 251 à 999 salariés a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).
| Année | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Année : Index (sur 100) | 2019 : 80 | 2020 : 85 | 2021 : 85 | 2022 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2023 : 85 | 2024 : 86 | 2025 : 87 | 2026 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. |
| Année : Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous | ||||||||
| Année : ・Écart rémunérations (sur 40) | 2019 : 35 | 2020 : 35 | 2021 : 35 | 2022 : 35 | 2023 : 35 | 2024 : 36 | 2025 : 37 | 2026 : 37 |
| Année : ・Écart taux d'augmentation (sur 20) | 2019 : 20 | 2020 : 20 | 2021 : 20 | 2022 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2023 : 20 | 2024 : 20 | 2025 : 20 | 2026 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. |
| Année : ・Écart taux promotion (sur 15) | 2019 : 10 | 2020 : 15 | 2021 : 15 | 2022 : 15 | 2023 : 15 | 2024 : 15 | 2025 : 15 | 2026 : 15 |
| Année : ・Retour congé maternité (sur 15) | 2019 : 15 | 2020 : 15 | 2021 : 15 | 2022 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2023 : 15 | 2024 : 15 | 2025 : 15 | 2026 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. |
| Année : ・Hautes rémunérations (sur 10) | 2019 : 0 | 2020 : 0 | 2021 : 0 | 2022 : 0 | 2023 : 0 | 2024 : 0 | 2025 : 0 | 2026 : 0 |
Mise à jour le 23/09/2026
Source : MTPEI
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).