SOCOTEC SMART SOLUTIONS - ASCAUDIT GROUPE (ASCAUDIT)
Unité légale ‣
21 établissements dont 13 sont en activité
La société SOCOTEC SMART SOLUTIONS - ASCAUDIT GROUPE (ASCAUDIT) a été créée le 1 décembre 2004, il y a 22 ans. Sa forme juridique est SAS, société par actions simplifiée. Son domaine d’activité est : conseil pour les affaires et autres conseils de gestion. En 2023, elle était catégorisée Grande Entreprise. Elle comptait 50 à 99 salariés.
Son siège social est domicilié au ENERGY III 155 RUE DU DOCTEUR BAUER 93400 SAINT-OUEN-SUR-SEINE. Elle possède 21 établissements dont 13 sont en activité.
RGE - Reconnu Garant de l'Environnement
Cette structure est une entreprise certifiée RGE - Reconnu Garant de l’Environnement La certification RGE est accordée par les pouvoirs publics aux professionnels du bâtiment spécialisés dans les travaux de rénovation énergétique..
Cette structure possède 13 certificats répartis dans 13 établissements :
Établissement certifié : 479 750 960 00029
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Certificat :  Certificat OPQIBI | Domaine(s) certifié(s) :
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Établissement certifié : 479 750 960 00151
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Établissement certifié : 479 750 960 00177
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Établissement certifié : 479 750 960 00136
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Établissement certifié : 479 750 960 00128
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| Certificat : Certificat OPQIBI | Domaine(s) certifié(s) :
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Établissement certifié : 479 750 960 00169
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| Certificat : Certificat OPQIBI | Domaine(s) certifié(s) :
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Établissement certifié : 479 750 960 00102
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Établissement certifié : 479 750 960 00144
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| Certificat : Certificat OPQIBI | Domaine(s) certifié(s) :
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Établissement certifié : 479 750 960 00086
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Établissement certifié : 479 750 960 00078
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| Certificat : Certificat OPQIBI | Domaine(s) certifié(s) :
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Mise à jour le 24/09/2026
Source : ADEME
Source : ADEME
Agence de l'Environnement et de la Maîtrise de l'Energie (ADEME).
Égalité professionnelle - Egapro
Cette structure de 251 à 999 salariés a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).
| Année | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|
| Année : Index (sur 100) | 2024 : 82 | 2025 : 81 | 2026 : 93 |
| Année : Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous | |||
| Année : ・Écart rémunérations (sur 40) | 2024 : 35 | 2025 : 31 | 2026 : 38 |
| Année : ・Écart taux d'augmentation (sur 20) | 2024 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2025 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2026 : 20 |
| Année : ・Écart taux promotion (sur 15) | 2024 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2025 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2026 : 15 |
| Année : ・Retour congé maternité (sur 15) | 2024 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2025 : 15 | 2026 : 15 |
| Année : ・Hautes rémunérations (sur 10) | 2024 : 0 | 2025 : 0 | 2026 : 5 |
Mise à jour le 24/09/2026
Source : MTPEI
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).