La société ZEEMAN TEXTIELSUPERS a été créée le 1 octobre 2002, il y a 24 ans. Sa forme juridique est Société à responsabilité limitée (sans autre indication). Son domaine d’activité est : commerce de détail d’habillement en magasin spécialisé. En 2023, elle était catégorisée Entreprise de Taille Intermédiaire. Elle comptait 1 000 à 1 999 salariés.
Son siège social est domicilié au 3-5 3 RUE SAINT-GEORGES 75009 PARIS. Elle possède 429 établissements dont 341 sont en activité.
Égalité professionnelle - Egapro
Cette structure de 1000 salariés ou plus a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).
| Année | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Année : Index (sur 100) | 2019 : 89 | 2020 : 94 | 2021 : 99 | 2022 : 95 | 2023 : 94 | 2024 : 86 | 2025 : 89 | 2026 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. |
| Année : Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous | ||||||||
| Année : ・Écart rémunérations (sur 40) | 2019 : 39 | 2020 : 39 | 2021 : 39 | 2022 : 40 | 2023 : 39 | 2024 : 36 | 2025 : 36 | 2026 : 35 |
| Année : ・Écart taux d'augmentation (sur 20) | 2019 : 20 | 2020 : 20 | 2021 : 20 | 2022 : 20 | 2023 : 20 | 2024 : 10 | 2025 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2026 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. |
| Année : ・Écart taux promotion (sur 15) | 2019 : 10 | 2020 : 10 | 2021 : 15 | 2022 : 10 | 2023 : 10 | 2024 : 15 | 2025 : 15 | 2026 : 15 |
| Année : ・Retour congé maternité (sur 15) | 2019 : 15 | 2020 : 15 | 2021 : 15 | 2022 : 15 | 2023 : 15 | 2024 : 15 | 2025 : 15 | 2026 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. |
| Année : ・Hautes rémunérations (sur 10) | 2019 : 5 | 2020 : 10 | 2021 : 10 | 2022 : 10 | 2023 : 10 | 2024 : 10 | 2025 : 5 | 2026 : 10 |
Cette structure a également déclaré ses écarts de représentation entre les femmes et les hommes dans les postes de direction :
| Année | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| Année : Femmes parmi les cadres dirigeants (%) | 2021 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2022 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2023 : 50 | 2024 : 43 | 2025 : 37.5 |
| Année : Hommes parmi les cadres dirigeants (%) | 2021 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2022 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2023 : 50 | 2024 : 57 | 2025 : 62.5 |
| Année : Femmes dans les instances dirigeantes (%) | 2021 : 50 | 2022 : 50 | 2023 : 50 | 2024 : 47 | 2025 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. |
| Année : Hommes dans les instances dirigeantes (%) | 2021 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2022 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2023 : 50 | 2024 : 57 | 2025 : 62.5 |
Mise à jour le 22/09/2026
Source : MTPEI
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).