La société SPIE CITYNETWORKS a été créée le 30 novembre 2000, il y a 26 ans. Sa forme juridique est SAS, société par actions simplifiée. Son domaine d’activité est : construction de réseaux électriques et de télécommunications. En 2024, elle était catégorisée Grande Entreprise. Elle comptait 2 000 à 4 999 salariés.
Son siège social est domicilié au TSA 20028 ST OUEN SUR SEINE 93484 ST OUEN CEDEX 6 RUE FRUCTIDOR 93400 SAINT-OUEN-SUR-SEINE. Elle possède 98 établissements dont 71 sont en activité.
RGE - Reconnu Garant de l'Environnement
Cette structure est une entreprise certifiée RGE - Reconnu Garant de l’Environnement La certification RGE est accordée par les pouvoirs publics aux professionnels du bâtiment spécialisés dans les travaux de rénovation énergétique..
Cette structure possède 9 certificats répartis dans 9 établissements :
Établissement certifié : 434 085 395 00078
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Certificat :  Certificat Qualifelec RGE | Domaine(s) certifié(s) :
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Établissement certifié : 434 085 395 00557
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Établissement certifié : 434 085 395 00193
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Établissement certifié : 434 085 395 00920
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Établissement certifié : 434 085 395 00789
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Établissement certifié : 434 085 395 00441
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Établissement certifié : 434 085 395 00532
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Établissement certifié : 434 085 395 00011
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Établissement certifié : 434 085 395 00037
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Mise à jour le 28/10/2026
Source : ADEME
Source : ADEME
Agence de l'Environnement et de la Maîtrise de l'Energie (ADEME).
Égalité professionnelle - Egapro
Cette structure de 1000 salariés ou plus a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).
| Année | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Année : Index (sur 100) | 2019 : 78 | 2020 : 89 | 2021 : 89 | 2022 : 89 | 2023 : 89 | 2024 : 89 | 2025 : 84 | 2026 : 89 |
| Année : Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous | ||||||||
| Année : ・Écart rémunérations (sur 40) | 2019 : 38 | 2020 : 39 | 2021 : 39 | 2022 : 39 | 2023 : 39 | 2024 : 39 | 2025 : 39 | 2026 : 39 |
| Année : ・Écart taux d'augmentation (sur 20) | 2019 : 10 | 2020 : 20 | 2021 : 20 | 2022 : 20 | 2023 : 20 | 2024 : 20 | 2025 : 20 | 2026 : 20 |
| Année : ・Écart taux promotion (sur 15) | 2019 : 15 | 2020 : 10 | 2021 : 10 | 2022 : 15 | 2023 : 15 | 2024 : 15 | 2025 : 10 | 2026 : 15 |
| Année : ・Retour congé maternité (sur 15) | 2019 : 15 | 2020 : 15 | 2021 : 15 | 2022 : 15 | 2023 : 15 | 2024 : 15 | 2025 : 15 | 2026 : 15 |
| Année : ・Hautes rémunérations (sur 10) | 2019 : 0 | 2020 : 5 | 2021 : 5 | 2022 : 0 | 2023 : 0 | 2024 : 0 | 2025 : 0 | 2026 : 0 |
Cette structure a également déclaré ses écarts de représentation entre les femmes et les hommes dans les postes de direction :
| Année | 2021 | 2023 |
|---|---|---|
| Année : Femmes parmi les cadres dirigeants (%) | 2021 : 20 | 2023 : 16 |
| Année : Hommes parmi les cadres dirigeants (%) | 2021 : 80 | 2023 : 84 |
| Année : Femmes dans les instances dirigeantes (%) | 2021 : 25 | 2023 : 21 |
| Année : Hommes dans les instances dirigeantes (%) | 2021 : 80 | 2023 : 84 |
Mise à jour le 28/10/2026
Source : MTPEI
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).