La société PROXISERVE a été créée le 1 janvier 1986, il y a 41 ans. Sa forme juridique est SAS, société par actions simplifiée. Son domaine d’activité est : travaux d’installation d’équipements thermiques et de climatisation. En 2023, elle était catégorisée Entreprise de Taille Intermédiaire. Elle comptait 2 000 à 4 999 salariés.
Son siège social est domicilié au 155-159 155 RUE ANATOLE FRANCE 92300 LEVALLOIS-PERRET. Elle possède 287 établissements dont 100 sont en activité.
RGE - Reconnu Garant de l'Environnement
Cette structure est une entreprise certifiée RGE - Reconnu Garant de l’Environnement La certification RGE est accordée par les pouvoirs publics aux professionnels du bâtiment spécialisés dans les travaux de rénovation énergétique..
Cette structure possède 32 certificats répartis dans 32 établissements :
Établissement certifié : 334 873 726 00577
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|---|---|---|
Certificat :  QUALIBAT-RGE | Domaine(s) certifié(s) :
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Établissement certifié : 334 873 726 02409
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| Certificat : QUALIBAT-RGE | Domaine(s) certifié(s) :
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Établissement certifié : 334 873 726 02607
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| Certificat : QUALIBAT-RGE | Domaine(s) certifié(s) :
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Établissement certifié : 334 873 726 02565
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| Certificat : QUALIBAT-RGE | Domaine(s) certifié(s) :
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Établissement certifié : 334 873 726 02318
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| Certificat : QUALIBAT-RGE | Domaine(s) certifié(s) :
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Établissement certifié : 334 873 726 00940
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| Certificat : QUALIBAT-RGE | Domaine(s) certifié(s) :
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Établissement certifié : 334 873 726 02425
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Établissement certifié : 334 873 726 02029
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| Certificat : QUALIBAT-RGE | Domaine(s) certifié(s) :
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Établissement certifié : 334 873 726 01989
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| Certificat : QUALIBAT-RGE | Domaine(s) certifié(s) :
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Établissement certifié : 334 873 726 02284
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| Certificat : QUALIBAT-RGE | Domaine(s) certifié(s) :
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Mise à jour le 24/09/2026
Source : ADEME
Source : ADEME
Agence de l'Environnement et de la Maîtrise de l'Energie (ADEME).
Égalité professionnelle - Egapro
Cette structure de 1000 salariés ou plus a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).
| Année | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Année : Index (sur 100) | 2019 : 73 | 2020 : 88 | 2021 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2022 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2023 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2024 : 93 | 2025 : 88 | 2026 : 92 |
| Année : Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous | ||||||||
| Année : ・Écart rémunérations (sur 40) | 2019 : 38 | 2020 : 38 | 2021 : 36 | 2022 : 37 | 2023 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2024 : 38 | 2025 : 38 | 2026 : 37 |
| Année : ・Écart taux d'augmentation (sur 20) | 2019 : 20 | 2020 : 20 | 2021 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2022 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2023 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2024 : 20 | 2025 : 20 | 2026 : 20 |
| Année : ・Écart taux promotion (sur 15) | 2019 : 15 | 2020 : 15 | 2021 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2022 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2023 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2024 : 15 | 2025 : 10 | 2026 : 15 |
| Année : ・Retour congé maternité (sur 15) | 2019 : 0 | 2020 : 15 | 2021 : 15 | 2022 : 15 | 2023 : 15 | 2024 : 15 | 2025 : 15 | 2026 : 15 |
| Année : ・Hautes rémunérations (sur 10) | 2019 : 0 | 2020 : 0 | 2021 : 0 | 2022 : 0 | 2023 : 0 | 2024 : 5 | 2025 : 5 | 2026 : 5 |
Cette structure a également déclaré ses écarts de représentation entre les femmes et les hommes dans les postes de direction :
| Année | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| Année : Femmes parmi les cadres dirigeants (%) | 2022 : 20 | 2023 : 20 | 2024 : 27.27 | 2025 : 25 |
| Année : Hommes parmi les cadres dirigeants (%) | 2022 : 80 | 2023 : 80 | 2024 : 72.73 | 2025 : 75 |
| Année : Femmes dans les instances dirigeantes (%) | 2022 : 20 | 2023 : 20 | 2024 : 27.27 | 2025 : 25 |
| Année : Hommes dans les instances dirigeantes (%) | 2022 : 80 | 2023 : 80 | 2024 : 72.73 | 2025 : 75 |
Mise à jour le 24/09/2026
Source : MTPEI
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).