La société BDR THERMEA FRANCE a été créée le 25 octobre 2017, il y a 9 ans. Sa forme juridique est SAS, société par actions simplifiée. Son domaine d’activité est : fabrication de radiateurs et de chaudières pour le chauffage central. En 2024, elle était catégorisée Entreprise de Taille Intermédiaire. Elle comptait 1 000 à 1 999 salariés.
Son siège social est domicilié au 57 RUE DE LA GARE 67580 MERTZWILLER. Elle possède 32 établissements dont 18 sont en activité.
RGE - Reconnu Garant de l'Environnement
Cette structure possède 1 certificat réparti dans 1 établissement :
Établissement certifié : 833 457 211 00237
Voir sur France Rénov’| Certificat | Domaine(s) certifié(s) | Lien du certificat |
|---|---|---|
Certificat :  QualiPAC module Chauffage et ECS | Domaine(s) certifié(s) :
| Lien du certificat : ⇢ Consulter |
Source : ADEME
Organisme de formation
Cette structure est certifiée Qualiopi La certification Qualiopi est accordée par le ministère du Travail de l’Emploi et de l’Insertion aux organismes de formation répondant à certains critères de qualité.. C’est un organisme dont les formations peuvent obtenir un financement public.
Le nombre de stagiaires et les spécialités sont déclarés par l’organisme de formation dans le Bilan Pédagogique et Financier. La période concernée est celle de l’exercice comptable.
| Numéro Déclaration Activité (NDA) | Détails | Certification(s) Qualiopi |
|---|---|---|
| Numéro Déclaration Activité (NDA) : | Détails : Spécialité : Energie, génie climatique Effectifs formateurs : 10 Effectifs stagiaires : 1422 Déclaration : le 12/05/2026, en région Grand Est | Certification(s) Qualiopi : |
Source : MTPEI
Égalité professionnelle - Egapro
Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).
| Année | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Année : Index (sur 100) | 2019 : 89 | 2020 : 93 | 2021 : 93 | 2022 : 94 | 2023 : 94 | 2024 : 94 | 2025 : 89 | 2026 : 93 |
| Année : Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous | ||||||||
| Année : ・Écart rémunérations (sur 40) | 2019 : 39 | 2020 : 38 | 2021 : 38 | 2022 : 39 | 2023 : 39 | 2024 : 39 | 2025 : 39 | 2026 : 38 |
| Année : ・Écart taux d'augmentation (sur 20) | 2019 : 20 | 2020 : 20 | 2021 : 20 | 2022 : 20 | 2023 : 20 | 2024 : 20 | 2025 : 20 | 2026 : 20 |
| Année : ・Écart taux promotion (sur 15) | 2019 : 15 | 2020 : 15 | 2021 : 15 | 2022 : 15 | 2023 : 15 | 2024 : 15 | 2025 : 10 | 2026 : 15 |
| Année : ・Retour congé maternité (sur 15) | 2019 : 15 | 2020 : 15 | 2021 : 15 | 2022 : 15 | 2023 : 15 | 2024 : 15 | 2025 : 15 | 2026 : 15 |
| Année : ・Hautes rémunérations (sur 10) | 2019 : 0 | 2020 : 5 | 2021 : 5 | 2022 : 5 | 2023 : 5 | 2024 : 5 | 2025 : 5 | 2026 : 5 |
Cette structure a également déclaré ses écarts de représentation entre les femmes et les hommes dans les postes de direction :
| Année | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| Année : Femmes parmi les cadres dirigeants (%) | 2022 : 20 | 2023 : 20 | 2024 : 20 | 2025 : 30 |
| Année : Hommes parmi les cadres dirigeants (%) | 2022 : 80 | 2023 : 80 | 2024 : 80 | 2025 : 70 |
| Année : Femmes dans les instances dirigeantes (%) | 2022 : 20 | 2023 : 20 | 2024 : 20 | 2025 : 30 |
| Année : Hommes dans les instances dirigeantes (%) | 2022 : 80 | 2023 : 80 | 2024 : 80 | 2025 : 70 |
Source : MTPEI