La société THEVENIN SA n’a pas de date de création connue. Sa forme juridique est SAS, société par actions simplifiée. Son domaine d’activité est : travaux de menuiserie bois et pvc. En 2024, elle était catégorisée Entreprise de Taille Intermédiaire. Elle comptait 250 à 499 salariés.
Son siège social est domicilié au ZI LA SAUSSAYE 193 RUE DES BRUYERES 45590 SAINT-CYR-EN-VAL. Elle possède 77 établissements dont 16 sont en activité.
RGE - Reconnu Garant de l'Environnement
Cette structure est une entreprise certifiée RGE - Reconnu Garant de l’Environnement La certification RGE est accordée par les pouvoirs publics aux professionnels du bâtiment spécialisés dans les travaux de rénovation énergétique..
Cette structure possède 7 certificats répartis dans 7 établissements :
Établissement certifié : 788 139 285 00704
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|---|---|---|
Certificat :  QUALIBAT-RGE | Domaine(s) certifié(s) :
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Établissement certifié : 788 139 285 00779
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| Certificat : QUALIBAT-RGE | Domaine(s) certifié(s) :
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Établissement certifié : 788 139 285 00555
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| Certificat : QUALIBAT-RGE | Domaine(s) certifié(s) :
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Établissement certifié : 788 139 285 00647
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| Certificat : QUALIBAT-RGE | Domaine(s) certifié(s) :
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Établissement certifié : 788 139 285 00654
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| Certificat : QUALIBAT-RGE | Domaine(s) certifié(s) :
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Établissement certifié : 788 139 285 00712
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| Certificat : QUALIBAT-RGE | Domaine(s) certifié(s) :
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Établissement certifié : 788 139 285 00027
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| Certificat : QUALIBAT-RGE | Domaine(s) certifié(s) :
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Mise à jour le 06/11/2026
Source : ADEME
Source : ADEME
Agence de l'Environnement et de la Maîtrise de l'Energie (ADEME).
Égalité professionnelle - Egapro
Cette structure de 251 à 999 salariés a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).
| Année | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Année : Index (sur 100) | 2019 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2020 : 35 | 2021 : 30 | 2022 : 41 | 2023 : 71 | 2024 : 76 | 2025 : 86 | 2026 : 87 |
| Année : Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous | ||||||||
| Année : ・Écart rémunérations (sur 40) | 2019 : 23 | 2020 : 0 | 2021 : 0 | 2022 : 0 | 2023 : 25 | 2024 : 35 | 2025 : 38 | 2026 : 39 |
| Année : ・Écart taux d'augmentation (sur 20) | 2019 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2020 : 20 | 2021 : 20 | 2022 : 20 | 2023 : 20 | 2024 : 20 | 2025 : 20 | 2026 : 20 |
| Année : ・Écart taux promotion (sur 15) | 2019 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2020 : 10 | 2021 : 10 | 2022 : 15 | 2023 : 15 | 2024 : 10 | 2025 : 15 | 2026 : 15 |
| Année : ・Retour congé maternité (sur 15) | 2019 : 0 | 2020 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2021 : 0 | 2022 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2023 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2024 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2025 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2026 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. |
| Année : ・Hautes rémunérations (sur 10) | 2019 : 0 | 2020 : 0 | 2021 : 0 | 2022 : 0 | 2023 : 0 | 2024 : 0 | 2025 : 0 | 2026 : 0 |
Mise à jour le 06/11/2026
Source : MTPEI
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).