La société HELLIO SOLUTIONS (LEFEBVRE HELLIO) a été créée le 1 janvier 2012, il y a 15 ans. Sa forme juridique est SAS, société par actions simplifiée. Son domaine d’activité est : construction de maisons individuelles. En 2024, elle était catégorisée Entreprise de Taille Intermédiaire. Elle comptait 250 à 499 salariés.
Son siège social est domicilié au 50 RUE MADAME DE SANZILLON 92110 CLICHY. Elle possède 24 établissements dont 13 sont en activité.
ESS - Économie Sociale et Solidaire
Cette structure n’apparait pas dans la liste des entreprises de l’Economie Sociale et Solidaire L’Economie Sociale et Solidaire (ESS) regroupe :
- Les associations
- Les fondations
- Les coopératives
- Les mutuelles
- Les « entreprises de l’ESS »
Il existe plusieurs explications possibles :
- soit c’est une société commerciale de l’ESS
- soit c’est une structure inactive qui a été retirée de la liste
- soit c’est une structure récente qui sera bientôt ajoutée à la liste
- soit les données ESS France ne sont pas à jour (données de 2023)
- soit c’est une erreur dans la base SIRENE
Mise à jour le 03/11/2026
Sources : ESS France, INSEE
Sources : ESS France, INSEE
Chambre Française de l'Economie Sociale et Solidaire.
Institut National de la Statistique et des Études Économiques (Insee).
RGE - Reconnu Garant de l'Environnement
Cette structure est une entreprise certifiée RGE - Reconnu Garant de l’Environnement La certification RGE est accordée par les pouvoirs publics aux professionnels du bâtiment spécialisés dans les travaux de rénovation énergétique..
Cette structure possède 1 certificat réparti dans 1 établissement :
Établissement certifié : 749 891 214 00134
Voir sur France Rénov’| Certificat | Domaine(s) certifié(s) | Lien du certificat |
|---|---|---|
Certificat :  QUALIBAT-RGE | Domaine(s) certifié(s) :
| Lien du certificat : ⇢ Consulter |
Mise à jour le 03/11/2026
Source : ADEME
Source : ADEME
Agence de l'Environnement et de la Maîtrise de l'Energie (ADEME).
Égalité professionnelle - Egapro
Cette structure de 251 à 999 salariés a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).
| Année | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|---|
| Année : Index (sur 100) | 2023 : 78 | 2024 : 93 | 2025 : 89 | 2026 : 76 |
| Année : Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous | ||||
| Année : ・Écart rémunérations (sur 40) | 2023 : 38 | 2024 : 38 | 2025 : 34 | 2026 : 36 |
| Année : ・Écart taux d'augmentation (sur 20) | 2023 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2024 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2025 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2026 : 20 |
| Année : ・Écart taux promotion (sur 15) | 2023 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2024 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2025 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2026 : 15 |
| Année : ・Retour congé maternité (sur 15) | 2023 : 0 | 2024 : 15 | 2025 : 15 | 2026 : 0 |
| Année : ・Hautes rémunérations (sur 10) | 2023 : 5 | 2024 : 5 | 2025 : 5 | 2026 : 5 |
Mise à jour le 03/11/2026
Source : MTPEI
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).