Université Européenne de Paris

VYV AMBULANCE (VYV AMBULANCE)

Unité légale ‣ en activité
79 établissements dont 50 sont en activité
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La société VYV AMBULANCE (VYV AMBULANCE) a été créée le 1 mars 2007, il y a 20 ans. Sa forme juridique est SAS, société par actions simplifiée. Son domaine d’activité est : ambulances. En 2024, elle était catégorisée Grande Entreprise. Elle comptait 1 000 à 1 999 salariés.

Son siège social est domicilié au 1 AVENUE DES HAUTS DE LA CHAUME 86280 SAINT-BENOIT. Elle possède 79 établissements dont 50 sont en activité.

Fiche résumé

Dirigeants

Documents

Données financières

Annonces et observations

Labels et certificats

Conventions collectives

Organisme de formation

Cette structure est un organisme de formation, à jour de ses obligations Un organisme de formation est à jour de ses obligations si il a bien déclaré auprès du Préfet de Région territorialement compétent son Bilan Pédagogique et Financier..

Cette structure est certifiée Qualiopi La certification Qualiopi est accordée par le ministère du Travail de l’Emploi et de l’Insertion aux organismes de formation répondant à certains critères de qualité.. C’est un organisme dont les formations peuvent obtenir un financement public.

Le nombre de stagiaires et les spécialités sont déclarés par l’organisme de formation dans le Bilan Pédagogique et Financier. La période concernée est celle de l’exercice comptable.

Numéro Déclaration Activité (NDA)DétailsCertification(s) Qualiopi
75860156186Spécialité : Sécurité des biens et des personnes, police, surveillance
Effectifs formateurs : 5
Effectifs stagiaires : 2298
Déclaration : le 11/05/2026, en région Nouvelle-Aquitaine
Actions de formations
Mise à jour le 04/11/2026
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).

Égalité professionnelle - Egapro

Cette structure de 1000 salariés ou plus a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.

Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).

Année20192020202120222023202420252026
Index (sur 100)78NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.87848989NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.89
Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous
・Écart rémunérations (sur 40)3839393939393739
・Écart taux d'augmentation (sur 20)20NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.20202020NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.20
・Écart taux promotion (sur 15)15NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.15101515NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.15
・Retour congé maternité (sur 15)015NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.151515NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.15
・Hautes rémunérations (sur 10)55000000

Cette structure a également déclaré ses écarts de représentation entre les femmes et les hommes dans les postes de direction :

Année20242025
Femmes parmi les cadres dirigeants (%)33.3338
Hommes parmi les cadres dirigeants (%)66.6762
Femmes dans les instances dirigeantes (%)33.3338
Hommes dans les instances dirigeantes (%)66.6762
Mise à jour le 04/11/2026
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).
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