La société ARCELORMITTAL BUIDLING SOLUTIONS FRANCE a été créée le 1 janvier 1957, il y a 70 ans. Sa forme juridique est SAS, société par actions simplifiée. Son domaine d’activité est : profilage à froid par formage ou pliage. En 2024, elle était catégorisée Grande Entreprise. Elle comptait 1 000 à 1 999 salariés.
Son siège social est domicilié au ZONE INDUSTRIELLE SITE 1 55800 CONTRISSON. Elle possède 34 établissements dont 20 sont en activité.
Égalité professionnelle - Egapro
Cette structure de 1000 salariés ou plus a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).
| Année | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Année : Index (sur 100) | 2019 : 84 | 2020 : 85 | 2021 : 88 | 2022 : 86 | 2023 : 85 | 2024 : 82 | 2025 : 86 | 2026 : 86 |
| Année : Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous | ||||||||
| Année : ・Écart rémunérations (sur 40) | 2019 : 36 | 2020 : 35 | 2021 : 38 | 2022 : 36 | 2023 : 35 | 2024 : 35 | 2025 : 36 | 2026 : 36 |
| Année : ・Écart taux d'augmentation (sur 20) | 2019 : 20 | 2020 : 20 | 2021 : 20 | 2022 : 20 | 2023 : 20 | 2024 : 20 | 2025 : 20 | 2026 : 20 |
| Année : ・Écart taux promotion (sur 15) | 2019 : 15 | 2020 : 15 | 2021 : 15 | 2022 : 15 | 2023 : 15 | 2024 : 15 | 2025 : 15 | 2026 : 15 |
| Année : ・Retour congé maternité (sur 15) | 2019 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2020 : 15 | 2021 : 15 | 2022 : 15 | 2023 : 15 | 2024 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2025 : 15 | 2026 : 15 |
| Année : ・Hautes rémunérations (sur 10) | 2019 : 0 | 2020 : 0 | 2021 : 0 | 2022 : 0 | 2023 : 0 | 2024 : 0 | 2025 : 0 | 2026 : 0 |
Cette structure a également déclaré ses écarts de représentation entre les femmes et les hommes dans les postes de direction :
| Année | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|
| Année : Femmes parmi les cadres dirigeants (%) | 2023 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2024 : 0 | 2025 : 0 |
| Année : Hommes parmi les cadres dirigeants (%) | 2023 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2024 : 100 | 2025 : 100 |
| Année : Femmes dans les instances dirigeantes (%) | 2023 : 22 | 2024 : 20 | 2025 : 30 |
| Année : Hommes dans les instances dirigeantes (%) | 2023 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2024 : 100 | 2025 : 100 |
Mise à jour le 14/11/2026
Source : MTPEI
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).