La société ENSIO SUD (ENSIO) a été créée le 28 novembre 2000, il y a 26 ans. Sa forme juridique est SAS, société par actions simplifiée. Son domaine d’activité est : construction de réseaux électriques et de télécommunications. En 2024, elle était catégorisée Entreprise de Taille Intermédiaire. Elle comptait 500 à 999 salariés.
Son siège social est domicilié au AIRIAL PARC BATIMENT 5 34 AVENUE ARIANE 33700 MERIGNAC. Elle possède 24 établissements dont 17 sont en activité.
RGE - Reconnu Garant de l'Environnement
Cette structure est une entreprise certifiée RGE - Reconnu Garant de l’Environnement La certification RGE est accordée par les pouvoirs publics aux professionnels du bâtiment spécialisés dans les travaux de rénovation énergétique..
Cette structure possède 2 certificats répartis dans 2 établissements :
Établissement certifié : 433 725 116 00035
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|---|---|---|
Certificat :  Certificat Qualifelec RGE | Domaine(s) certifié(s) :
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Établissement certifié : 433 725 116 00159
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|---|---|---|
| Certificat : Certificat Qualifelec RGE | Domaine(s) certifié(s) :
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Mise à jour le 09/11/2026
Source : ADEME
Source : ADEME
Agence de l'Environnement et de la Maîtrise de l'Energie (ADEME).
Égalité professionnelle - Egapro
Cette structure de 251 à 999 salariés a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).
| Année | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Année : Index (sur 100) | 2019 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2020 : 85 | 2021 : 91 | 2022 : 93 | 2023 : 92 | 2024 : 92 | 2025 : 92 | 2026 : 90 |
| Année : Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous | ||||||||
| Année : ・Écart rémunérations (sur 40) | 2019 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2020 : 35 | 2021 : 36 | 2022 : 38 | 2023 : 37 | 2024 : 37 | 2025 : 37 | 2026 : 35 |
| Année : ・Écart taux d'augmentation (sur 20) | 2019 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2020 : 20 | 2021 : 20 | 2022 : 20 | 2023 : 20 | 2024 : 20 | 2025 : 20 | 2026 : 20 |
| Année : ・Écart taux promotion (sur 15) | 2019 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2020 : 10 | 2021 : 15 | 2022 : 15 | 2023 : 15 | 2024 : 15 | 2025 : 15 | 2026 : 15 |
| Année : ・Retour congé maternité (sur 15) | 2019 : 0 | 2020 : 15 | 2021 : 15 | 2022 : 15 | 2023 : 15 | 2024 : 15 | 2025 : 15 | 2026 : 15 |
| Année : ・Hautes rémunérations (sur 10) | 2019 : 5 | 2020 : 5 | 2021 : 5 | 2022 : 5 | 2023 : 5 | 2024 : 5 | 2025 : 5 | 2026 : 5 |
Mise à jour le 09/11/2026
Source : MTPEI
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).