La société TPF INGENIERIE (TPF INGENIERIE) (TPF.I) a été créée le 15 octobre 1998, il y a 28 ans. Sa forme juridique est SAS, société par actions simplifiée. Son domaine d’activité est : ingénierie, études techniques. En 2024, elle était catégorisée Entreprise de Taille Intermédiaire. Elle comptait 250 à 499 salariés.
Son siège social est domicilié au IMMEUBLE LE BALTHAZAR - BP 60025 2 BOULEVARD JACQUES SAADE QUAI D'ARENC 13002 MARSEILLE. Elle possède 66 établissements dont 18 sont en activité.
RGE - Reconnu Garant de l'Environnement
Cette structure est une entreprise certifiée RGE - Reconnu Garant de l’Environnement La certification RGE est accordée par les pouvoirs publics aux professionnels du bâtiment spécialisés dans les travaux de rénovation énergétique..
Cette structure possède 18 certificats répartis dans 18 établissements :
Établissement certifié : 420 606 188 00555
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Certificat :  Certificat OPQIBI | Domaine(s) certifié(s) :
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Établissement certifié : 420 606 188 00597
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| Certificat : Certificat OPQIBI | Domaine(s) certifié(s) :
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Établissement certifié : 420 606 188 00605
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Établissement certifié : 420 606 188 00233
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Établissement certifié : 420 606 188 00324
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| Certificat : Certificat OPQIBI | Domaine(s) certifié(s) :
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Établissement certifié : 420 606 188 00175
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Établissement certifié : 420 606 188 00464
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Établissement certifié : 420 606 188 00340
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| Certificat : Certificat OPQIBI | Domaine(s) certifié(s) :
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Établissement certifié : 420 606 188 00316
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Établissement certifié : 420 606 188 00530
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Mise à jour le 13/11/2026
Source : ADEME
Source : ADEME
Agence de l'Environnement et de la Maîtrise de l'Energie (ADEME).
Égalité professionnelle - Egapro
Cette structure de 251 à 999 salariés a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).
| Année | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Année : Index (sur 100) | 2019 : 58 | 2020 : 71 | 2021 : 55 | 2022 : 77 | 2023 : 81 | 2024 : 81 | 2025 : 85 | 2026 : 85 |
| Année : Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous | ||||||||
| Année : ・Écart rémunérations (sur 40) | 2019 : 23 | 2020 : 21 | 2021 : 17 | 2022 : 27 | 2023 : 31 | 2024 : 31 | 2025 : 35 | 2026 : 35 |
| Année : ・Écart taux d'augmentation (sur 20) | 2019 : 20 | 2020 : 20 | 2021 : 20 | 2022 : 20 | 2023 : 20 | 2024 : 20 | 2025 : 20 | 2026 : 20 |
| Année : ・Écart taux promotion (sur 15) | 2019 : 15 | 2020 : 15 | 2021 : 10 | 2022 : 15 | 2023 : 15 | 2024 : 15 | 2025 : 15 | 2026 : 15 |
| Année : ・Retour congé maternité (sur 15) | 2019 : 0 | 2020 : 15 | 2021 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2022 : 15 | 2023 : 15 | 2024 : 15 | 2025 : 15 | 2026 : 15 |
| Année : ・Hautes rémunérations (sur 10) | 2019 : 0 | 2020 : 0 | 2021 : 0 | 2022 : 0 | 2023 : 0 | 2024 : 0 | 2025 : 0 | 2026 : 0 |
Mise à jour le 13/11/2026
Source : MTPEI
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).