La société EKIUM a été créée le 22 mars 1993, il y a 34 ans. Sa forme juridique est SAS, société par actions simplifiée. Son domaine d’activité est : ingénierie, études techniques. En 2024, elle était catégorisée Grande Entreprise. Elle comptait 1 000 à 1 999 salariés.
Son siège social est domicilié au 5 RUE ABRAHAM BLOCH 69007 LYON. Elle possède 53 établissements dont 25 sont en activité.
RGE - Reconnu Garant de l'Environnement
Cette structure possède 1 certificat réparti dans 1 établissement :
Établissement certifié : 390 596 039 00342
Voir sur France Rénov’| Certificat | Domaine(s) certifié(s) | Lien du certificat |
|---|---|---|
Certificat :  Certificat OPQIBI | Domaine(s) certifié(s) :
| Lien du certificat : ⇢ Consulter |
Source : ADEME
Organisme de formation
Cette structure n’est pas certifiée Qualiopi La certification Qualiopi est accordée par le ministère du Travail de l’Emploi et de l’Insertion aux organismes de formation répondant à certains critères de qualité..
Le nombre de stagiaires et les spécialités sont déclarés par l’organisme de formation dans le Bilan Pédagogique et Financier. La période concernée est celle de l’exercice comptable.
| Numéro Déclaration Activité (NDA) | Détails |
|---|---|
| Numéro Déclaration Activité (NDA) : | Détails : Spécialité : Technologies de commandes des transformations industrielles Effectifs formateurs : 1 Effectifs stagiaires : 67 Déclaration : le 15/04/2026, en région Auvergne-Rhône-Alpes |
Source : MTPEI
Égalité professionnelle - Egapro
Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).
| Année | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Année : Index (sur 100) | 2019 : 79 | 2020 : 79 | 2021 : 88 | 2022 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2023 : 88 | 2024 : 88 | 2025 : 88 | 2026 : 87 |
| Année : Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous | ||||||||
| Année : ・Écart rémunérations (sur 40) | 2019 : 39 | 2020 : 39 | 2021 : 38 | 2022 : 38 | 2023 : 38 | 2024 : 38 | 2025 : 38 | 2026 : 37 |
| Année : ・Écart taux d'augmentation (sur 20) | 2019 : 10 | 2020 : 20 | 2021 : 20 | 2022 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2023 : 20 | 2024 : 20 | 2025 : 20 | 2026 : 20 |
| Année : ・Écart taux promotion (sur 15) | 2019 : 15 | 2020 : 5 | 2021 : 15 | 2022 : 15 | 2023 : 15 | 2024 : 15 | 2025 : 15 | 2026 : 15 |
| Année : ・Retour congé maternité (sur 15) | 2019 : 15 | 2020 : 15 | 2021 : 15 | 2022 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2023 : 15 | 2024 : 15 | 2025 : 15 | 2026 : 15 |
| Année : ・Hautes rémunérations (sur 10) | 2019 : 0 | 2020 : 0 | 2021 : 0 | 2022 : 0 | 2023 : 0 | 2024 : 0 | 2025 : 0 | 2026 : 0 |
Cette structure a également déclaré ses écarts de représentation entre les femmes et les hommes dans les postes de direction :
| Année | 2024 | 2025 |
|---|---|---|
| Année : Femmes parmi les cadres dirigeants (%) | 2024 : 9 | 2025 : 9 |
| Année : Hommes parmi les cadres dirigeants (%) | 2024 : 91 | 2025 : 91 |
| Année : Femmes dans les instances dirigeantes (%) | 2024 : 15.38 | 2025 : 14.28 |
| Année : Hommes dans les instances dirigeantes (%) | 2024 : 91 | 2025 : 91 |
Source : MTPEI