La société STILL a été créée le 1 décembre 1988, il y a 38 ans. Sa forme juridique est SAS, société par actions simplifiée. Son domaine d’activité est : réparation de machines et équipements mécaniques. En 2024, elle était catégorisée Grande Entreprise. Elle comptait 500 à 999 salariés.
Son siège social est domicilié au BAT. B 3 B CRS DE LA GONDOIRE CARRE HAUSSMANN 77600 JOSSIGNY. Elle possède 43 établissements dont 14 sont en activité.
Organisme de formation
Cette structure est un organisme de formation, à jour de ses obligations Un organisme de formation est à jour de ses obligations si il a bien déclaré auprès du Préfet de Région territorialement compétent son Bilan Pédagogique et Financier..
Cette structure n’est pas certifiée Qualiopi La certification Qualiopi est accordée par le ministère du Travail de l’Emploi et de l’Insertion aux organismes de formation répondant à certains critères de qualité..
Cette structure n’est pas certifiée Qualiopi La certification Qualiopi est accordée par le ministère du Travail de l’Emploi et de l’Insertion aux organismes de formation répondant à certains critères de qualité..
Le nombre de stagiaires et les spécialités sont déclarés par l’organisme de formation dans le Bilan Pédagogique et Financier. La période concernée est celle de l’exercice comptable.
| Numéro Déclaration Activité (NDA) | Détails |
|---|---|
| Numéro Déclaration Activité (NDA) : | Détails : Spécialité : Spécialités plutitechnologiques, mécanique-électricité/Commerce, vente/Formation en santé, sécurité et conditions de travail (Article L.2315-18) Effectifs formateurs : 27 Effectifs stagiaires : 1123 Déclaration : le 28/05/2026, en région Île-de-France |
Mise à jour le 04/11/2026
Source : MTPEI
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).
Égalité professionnelle - Egapro
Cette structure de 251 à 999 salariés a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).
| Année | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Année : Index (sur 100) | 2019 : 85 | 2020 : 87 | 2021 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2022 : 85 | 2023 : 73 | 2024 : 72 | 2025 : 86 | 2026 : 73 |
| Année : Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous | ||||||||
| Année : ・Écart rémunérations (sur 40) | 2019 : 35 | 2020 : 37 | 2021 : 35 | 2022 : 35 | 2023 : 38 | 2024 : 37 | 2025 : 36 | 2026 : 38 |
| Année : ・Écart taux d'augmentation (sur 20) | 2019 : 20 | 2020 : 20 | 2021 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2022 : 20 | 2023 : 20 | 2024 : 5 | 2025 : 20 | 2026 : 20 |
| Année : ・Écart taux promotion (sur 15) | 2019 : 15 | 2020 : 15 | 2021 : 15 | 2022 : 15 | 2023 : 0 | 2024 : 15 | 2025 : 15 | 2026 : 0 |
| Année : ・Retour congé maternité (sur 15) | 2019 : 15 | 2020 : 15 | 2021 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2022 : 15 | 2023 : 15 | 2024 : 15 | 2025 : 15 | 2026 : 15 |
| Année : ・Hautes rémunérations (sur 10) | 2019 : 0 | 2020 : 0 | 2021 : 0 | 2022 : 0 | 2023 : 0 | 2024 : 0 | 2025 : 0 | 2026 : 0 |
Mise à jour le 04/11/2026
Source : MTPEI
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).