La société O-I FRANCE SAS a été créée le 1 septembre 1986, il y a 40 ans. Sa forme juridique est SAS, société par actions simplifiée. Son domaine d’activité est : fabrication de verre creux. En 2024, elle était catégorisée Entreprise de Taille Intermédiaire. Elle comptait 2 000 à 4 999 salariés.
Son siège social est domicilié au 2 RUE MAURICE MOISSONNIER 69120 VAULX-EN-VELIN. Elle possède 34 établissements dont 15 sont en activité.
Organisme de formation
Cette structure n’est pas certifiée Qualiopi La certification Qualiopi est accordée par le ministère du Travail de l’Emploi et de l’Insertion aux organismes de formation répondant à certains critères de qualité..
Le nombre de stagiaires et les spécialités sont déclarés par l’organisme de formation dans le Bilan Pédagogique et Financier. La période concernée est celle de l’exercice comptable.
| Numéro Déclaration Activité (NDA) | Détails |
|---|---|
| Numéro Déclaration Activité (NDA) : | Détails : Spécialité : Technologies industrielles fondamentales Effectifs formateurs : 60 Effectifs stagiaires : 996 Déclaration : le 11/05/2026, en région Auvergne-Rhône-Alpes |
Source : MTPEI
Égalité professionnelle - Egapro
Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).
| Année | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Année : Index (sur 100) | 2019 : 99 | 2020 : 94 | 2021 : 86 | 2022 : 82 | 2023 : 85 | 2024 : 85 | 2025 : 91 | 2026 : 91 |
| Année : Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous | ||||||||
| Année : ・Écart rémunérations (sur 40) | 2019 : 39 | 2020 : 39 | 2021 : 36 | 2022 : 37 | 2023 : 35 | 2024 : 35 | 2025 : 36 | 2026 : 36 |
| Année : ・Écart taux d'augmentation (sur 20) | 2019 : 20 | 2020 : 20 | 2021 : 20 | 2022 : 10 | 2023 : 20 | 2024 : 20 | 2025 : 20 | 2026 : 20 |
| Année : ・Écart taux promotion (sur 15) | 2019 : 15 | 2020 : 15 | 2021 : 10 | 2022 : 15 | 2023 : 10 | 2024 : 10 | 2025 : 15 | 2026 : 15 |
| Année : ・Retour congé maternité (sur 15) | 2019 : 15 | 2020 : 15 | 2021 : 15 | 2022 : 15 | 2023 : 15 | 2024 : 15 | 2025 : 15 | 2026 : 15 |
| Année : ・Hautes rémunérations (sur 10) | 2019 : 10 | 2020 : 5 | 2021 : 5 | 2022 : 5 | 2023 : 5 | 2024 : 5 | 2025 : 5 | 2026 : 5 |
Cette structure a également déclaré ses écarts de représentation entre les femmes et les hommes dans les postes de direction :
| Année | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| Année : Femmes parmi les cadres dirigeants (%) | 2021 : 40 | 2022 : 42 | 2023 : 26 | 2024 : 42.85 | 2025 : 42 |
| Année : Hommes parmi les cadres dirigeants (%) | 2021 : 60 | 2022 : 58 | 2023 : 74 | 2024 : 57.15 | 2025 : 58 |
| Année : Femmes dans les instances dirigeantes (%) | 2021 : 40 | 2022 : 42 | 2023 : 50 | 2024 : 50 | 2025 : 50 |
| Année : Hommes dans les instances dirigeantes (%) | 2021 : 60 | 2022 : 58 | 2023 : 74 | 2024 : 57.15 | 2025 : 58 |
Source : MTPEI