La société MANERGY (MANERGY) a été créée le 18 novembre 1983, il y a 43 ans. Sa forme juridique est SAS, société par actions simplifiée. Son domaine d’activité est : ingénierie, études techniques. En 2024, elle était catégorisée Entreprise de Taille Intermédiaire. Elle comptait 250 à 499 salariés.
Son siège social est domicilié au 1 RUE PAUL SEJOURNE 94000 CRETEIL. Elle possède 21 établissements dont 15 sont en activité.
RGE - Reconnu Garant de l'Environnement
Cette structure est une entreprise certifiée RGE - Reconnu Garant de l’Environnement La certification RGE est accordée par les pouvoirs publics aux professionnels du bâtiment spécialisés dans les travaux de rénovation énergétique..
Cette structure possède 11 certificats répartis dans 11 établissements :
Établissement certifié : 328 581 822 00116
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Certificat :  Certificat OPQIBI | Domaine(s) certifié(s) :
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Établissement certifié : 328 581 822 00132
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Établissement certifié : 328 581 822 00033
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Établissement certifié : 328 581 822 00108
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| Certificat : Certificat OPQIBI | Domaine(s) certifié(s) :
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Établissement certifié : 328 581 822 00124
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| Certificat : Certificat OPQIBI | Domaine(s) certifié(s) :
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Établissement certifié : 328 581 822 00082
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Établissement certifié : 328 581 822 00165
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| Certificat : Certificat OPQIBI | Domaine(s) certifié(s) :
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Établissement certifié : 328 581 822 00173
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| Certificat : Certificat OPQIBI | Domaine(s) certifié(s) :
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Établissement certifié : 328 581 822 00207
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Établissement certifié : 328 581 822 00199
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Mise à jour le 05/11/2026
Source : ADEME
Source : ADEME
Agence de l'Environnement et de la Maîtrise de l'Energie (ADEME).
Égalité professionnelle - Egapro
Cette structure de 251 à 999 salariés a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).
| Année | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|---|
| Année : Index (sur 100) | 2023 : 87 | 2024 : 84 | 2025 : 85 | 2026 : 81 |
| Année : Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous | ||||
| Année : ・Écart rémunérations (sur 40) | 2023 : 39 | 2024 : 36 | 2025 : 35 | 2026 : 31 |
| Année : ・Écart taux d'augmentation (sur 20) | 2023 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2024 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2025 : 20 | 2026 : 20 |
| Année : ・Écart taux promotion (sur 15) | 2023 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2024 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2025 : 15 | 2026 : 15 |
| Année : ・Retour congé maternité (sur 15) | 2023 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2024 : NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère. | 2025 : 15 | 2026 : 15 |
| Année : ・Hautes rémunérations (sur 10) | 2023 : 0 | 2024 : 0 | 2025 : 0 | 2026 : 0 |
Mise à jour le 05/11/2026
Source : MTPEI
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).