Université Européenne de Paris

GROUPE ACCUEIL ET CONFORT POUR PERSONNES AGEES (GROUPE ACPPA)

Association ‣ en activité
74 établissements dont 48 sont en activité
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L’association GROUPE ACCUEIL ET CONFORT POUR PERSONNES AGEES (GROUPE ACPPA) a été créée le 7 janvier 1983, il y a 44 ans. Sa forme juridique est Association déclarée. Son domaine d’activité est : hébergement médicalisé pour personnes âgées. En 2024, elle était catégorisée Entreprise de Taille Intermédiaire. Elle comptait 2 000 à 4 999 salariés.

Son siège social est domicilié au 7 CHEMIN DU GAREIZIN 69340 FRANCHEVILLE. Elle possède 74 établissements dont 48 sont en activité.

Fiche résumé

Dirigeants

Documents

Données financières

Annonces

Qualités, labels et certificats

Conventions collectives

ESS - Économie Sociale et Solidaire

ESS France
INSEE
Cette structure apparait dans la liste des entreprises de l’Economie Sociale et Solidaire L’Economie Sociale et Solidaire (ESS) regroupe :
  • Les associations
  • Les fondations
  • Les coopératives
  • Les mutuelles
  • Les « entreprises de l’ESS »
 tenue par ESS France.

Nom
Famille juridique
CRESS Chambre régionale de l’économie sociale et solidaire ou Chambre régionale d’économie sociale
Mise à jour le 05/11/2026
Sources : ESS France, INSEE
Chambre Française de l'Economie Sociale et Solidaire.
Institut National de la Statistique et des Études Économiques (Insee).

Égalité professionnelle - Egapro

Cette structure de 1000 salariés ou plus a déclaré plusieurs index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index Egapro permet de mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.

Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).

Année20192020202120222023202420252026
Index (sur 100)NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.989898989898
Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous
・Écart rémunérations (sur 40)3738383838383838
・Écart taux d'augmentation (sur 20)NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.
・Écart taux promotion (sur 15)1515151515151515
・Retour congé maternité (sur 15)NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.151515151515
・Hautes rémunérations (sur 10)510101010101010

Cette structure a également déclaré ses écarts de représentation entre les femmes et les hommes dans les postes de direction :

Année20212022202320242025
Femmes parmi les cadres dirigeants (%)6772706864
Hommes parmi les cadres dirigeants (%)3328303236
Femmes dans les instances dirigeantes (%)NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.NCCette année là, cette structure n’était pas concernée par ce critère.
Hommes dans les instances dirigeantes (%)3328303236
Mise à jour le 05/11/2026
Source : MTPEI
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion (MTPEI).
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