CLPS L ENJEU COMPETENCES (CLPS L'ENJEU COMPETENCES) (CLPS)
L’association CLPS L ENJEU COMPETENCES (CLPS L'ENJEU COMPETENCES) (CLPS) a été créée le 1 janvier 1981, il y a 46 ans. Sa forme juridique est SA coopérative de production (SCOP) à conseil d'administration. Son domaine d’activité est : formation continue d’adultes. En 2024, elle était catégorisée Entreprise de Taille Intermédiaire. Elle comptait 250 à 499 salariés.
Son siège social est domicilié au 16 AVENUE DE LA CROIX VERTE 35650 LE RHEU. Elle possède 53 établissements dont 19 sont en activité.
- Les associations
- Les fondations
- Les coopératives
- Les mutuelles
- Les « entreprises de l’ESS »
Nom | |
Famille juridique | |
CRESS Chambre régionale de l’économie sociale et solidaire ou Chambre régionale d’économie sociale |
Sources : ESS France, INSEE
Organisme de formation
Cette structure est certifiée Qualiopi La certification Qualiopi est accordée par le ministère du Travail de l’Emploi et de l’Insertion aux organismes de formation répondant à certains critères de qualité.. C’est un organisme dont les formations peuvent obtenir un financement public.
Le nombre de stagiaires et les spécialités sont déclarés par l’organisme de formation dans le Bilan Pédagogique et Financier. La période concernée est celle de l’exercice comptable.
| Numéro Déclaration Activité (NDA) | Détails | Certification(s) Qualiopi |
|---|---|---|
| Numéro Déclaration Activité (NDA) : | Détails : Spécialité : Formations générales/Linguistique/Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles Effectifs formateurs : 563 Effectifs stagiaires : 35797 Déclaration : le 28/05/2026, en région Bretagne | Certification(s) Qualiopi : |
Source : MTPEI
Égalité professionnelle - Egapro
Chaque déclaration se fait l’année N au titre de l’année N-1 (par exemple : les données déclarées en 2023 sont celles de 2022).
| Année | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Année : Index (sur 100) | 2020 : 83 | 2021 : 98 | 2022 : 90 | 2023 : 93 | 2024 : 94 | 2025 : 89 | 2026 : 89 |
| Année : Détails L’index est une synthèse des différents indicateurs ci-dessous | |||||||
| Année : ・Écart rémunérations (sur 40) | 2020 : 33 | 2021 : 38 | 2022 : 35 | 2023 : 38 | 2024 : 39 | 2025 : 39 | 2026 : 39 |
| Année : ・Écart taux d'augmentation (sur 20) | 2020 : 10 | 2021 : 20 | 2022 : 20 | 2023 : 20 | 2024 : 20 | 2025 : 20 | 2026 : 20 |
| Année : ・Écart taux promotion (sur 15) | 2020 : 15 | 2021 : 15 | 2022 : 15 | 2023 : 15 | 2024 : 15 | 2025 : 15 | 2026 : 15 |
| Année : ・Retour congé maternité (sur 15) | 2020 : 15 | 2021 : 15 | 2022 : 15 | 2023 : 15 | 2024 : 15 | 2025 : 15 | 2026 : 15 |
| Année : ・Hautes rémunérations (sur 10) | 2020 : 10 | 2021 : 10 | 2022 : 5 | 2023 : 5 | 2024 : 5 | 2025 : 0 | 2026 : 0 |
Source : MTPEI